Hard skills более 2000 финансовых специалистов в 2017 году были подтверждены с помощью digital-инструмента Finassessment. С таким результатом стартап подходит к окончанию года. Всего за 10 месяцев он завоевал свою аудиторию, продемонстрировав прогрессивное решение проблемы подбора и оценки финансовых специалистов: от рядового сотрудника до топ-менеджера.
Finassessment — проект хорошо известного игрока на поле дистанционного образования стран СНГ Финансовой академии “Актив”. Компания занимается повышением квалификации финансовых специалистов более 9 лет. Академия работает в России, Украине, Казахстане, Белоруссии и других странах СНГ.
“Финансовая академия “Актив” аккредитована во многих международных профессиональных ассоциациях: АССА, СИМА, IPFM, — говорит СЕО Финансовой академии “Актив” Анна Верба. — Кроме того, мы сами разрабатываем программы обучения. И вот на протяжении 9 лет пока мы обучали и готовили студентов к международным экзаменам, мы получали обратную связь от наших клиентов. Это были точечные запросы и сначала мы не акцентировали на них внимание. Но когда они участились, мы начали задумываться. Вскоре сделали первые шаги и создали небольшие тесты для финансовых специалистов для Финансовой академии”.
Как запускался сервис Finassessment?
О старте сервиса Finassessment команда проекта заявила в марте 2017 года.
Сегодня с его помощью можно протестировать 486 профессиональных навыков
финансовых специалистов. Но с каждой неделей их количество увеличивается.
В чем же особенность оценки соискателей с помощью этого сервиса? Во-первых,
это единственный проект на территории СНГ, который специализируется на подборе
и оценке только финансовых специалистов и управленцев. Во-вторых, тесты
созданы с упором на решение кейсов и задач, что позволяет точно определять
уровень развития конкретного навыка. Но тестирование — это лишь маленькая
часть функционала сервиса. Задача команды проекта — создать для HR-ов,
T&D, рекрутеров и рекрутинговых агентств платформу, на которой можно
комфортно искать, собеседовать и оценивать финансовых специалистов.
Инструменты и возможности Finassessment
Для HR, HRD, T&D:
- Онлайн-тесты для оценки hard и soft skills — проверка профессиональных навыков и личностных качеств специалистов.
- Аналитика и рекомендации по результатам тестирования. Наглядная демонстрация уровня знаний отдельных специалистов и подсказки по дальнейшим действиям. Есть возможность сравнивать результаты тестирования по группе.
Для рекрутеров и агентств:
- База резюме проверенных специалистов с подтвержденными навыками, с помощью тестов сервиса.
- Возможность публиковать вакансии.
- Проверка соискателей на этапе собеседования.
А также:
- Прокторинг — прохождение тестов под полным контролем администраторов сервиса: наблюдение за тестируемым и экраном его компьютера.
- Матрица профессиональных навыков. Подбор тестов релевантных должности специалиста.
- Видеособеседования — связь работодателя с кандидатом в удобное время в любом месте. Возможность пересматривать записи собеседований.
- Видеорезюме кандидатов — короткие презентационные ролики от специалистов-соискателей.
Все силы компании сейчас сконцентрированы на развитии функционала сервиса. В
ближайшем будущем будет запущено мобильное приложение и “умный” поиск
кандидатов.
Возможности сервиса также расширились за счет сотрудничества с другими
компаниями. К проекту присоединились компании КСО "Большие Банковские Тесты" и
Академия 1. С их помощью удалось расширить список тестируемых hard skills. А
международная компания TTI SI занимается оценкой “гибких” навыков. Таким
образом создатели проекта формируют сервис для полноценной оценки компетенций.
Каких результатов достиг сервис через 10 месяцев после запуска?
Как утверждает СЕО Финансовой академии “Актив” Анна Верба стартап сразу же показал динамичный рост. Через полгода Finassessment вышел на точку безубыточности. По прогнозам руководства уже в феврале-марте 2018 года он достигнет окупаемости, то есть менее, чем за год после запуска проекта. “Наш сервис полезен компаниям которые развиваются и выходят на международную арену. В связи с этим им будут необходимы специалисты с определенными навыками, — делится Анна Верба. — Конечно, они могут рекрутировать специалистов. Но более удачный вариант — обучить человека, который уже работает. Это очень важный мотивационный фактор, когда компания обучает сотрудника и дает ему возможность развиваться, строить карьеру. Или, например, компании идут на новые рынки и им необходимо оптимизировать штат. Тогда есть смысл протестировать сотрудников с целью оставить лучших”.
Как сервис Finassessment повысил эффективность компаний (реальные кейсы):
