-
Використовуйте тести digital-платформи для оцінки 700+ hard skills бухгалтерів і фінансових спеціалістів. Усі тести розбиті на 2 рівні – базовий і просунутий, а також містять теоретичні та практичні питання, що дозволить вам швидко і об'єктивно оцінювати знання спеціалістів і кандидатів.
-
Це система дистанційного спостереження за особою, яка проходить тест і екраном її комп'ютера. Завдяки їй ви можете бути впевнені, що співробітник або кандидат не використовував підказки і не шукав інформацію в інтернеті під час проходження тесту.
-
Результати тестування надаються у вигляді звіту за темами з показниками в розрізі теорії та практики. Залежно від кількості співробітників та формату тестування, доступні такі види звітів:
-
Індивідуальний — по одному спеціалісту;
- Зведений звіт — по групі;
-
Порівняльний звіт — з результатами до і після навчання.
-
Оперуючи списком основних та додаткових навичок за посадами, ви легко зможете визначити, за якими темами потрібно тестувати спеціалістів у першу чергу, а також зрозуміти, якими знаннями повинен володіти кандидат.
-
Проводьте онлайн-зустрічі з кандидатами на платформі Finassessment. Запис співбесіди зберігається безстроково у вашому особистому кабінеті. Ви зможете переглядати його необмежену кількість разів для прийняття правильного рішення.
-
Зручний інструмент, який дозволить вам попередньо оцінити кандидата. Кожен, хто відгукнеться на вашу пропозицію про роботу, повинен буде записати коротку відеовідповідь на ряд питань. Ви можете самостійно скласти питання або скористатися шаблонами Finassessment. Кожне питання має часові обмеження, пройти автоспівбесіду можна лише один раз, тому у кандидата не буде можливості заздалегідь підготувати відповіді. В результаті ви економите свій час і, спираючись на відповіді кандидата, приймаєте рішення про запрошення на співбесіду.