В Finassessment мы занимаемся оценкой и подбором финансовых специалистов на всех уровнях: от помощника бухгалтера до финансового директора. Тестирование - эффективный способ оценить знания будущего работника. Однако есть один фактор, который может нивелировать все наши усилия. Имя этому фактору - стресс.
Какие виды тестирований особенно “стрессозависимы” - и как это влияет на результат? Расскажем дальше на основе собственного опыта.
Тестирование на собеседовании
Является самым популярным среди наших заказчиков. В присутствии рекрутера кандидат получает задание, которое нужно выполнить здесь и сейчас. По результатом будет принято решение о его будущем в этой компании.
Фух. Ощутили легкое покалывание в области сердца? Мы тоже :)
Тестирование на собеседовании считается одним из самых волнительных. Как следствие - одним из самых необъективных. Под пристальным взглядом рекрутера, далеко не каждый кандидат способен абстрагироваться и показать “все, на что способен”. Часто - показывают намного меньше.
Что в итоге: HR проделал колоссальную работу по поиску кандидата,
договаривался о встречах, тратил время и ресурсы, а достойного кандидата так и
не нашел.
Объективно ли это? Пожалуй, нет.
Эффективно? Далеко не всегда.
Тестирование без наблюдения
Еще один популярный вид оценки знаний финансовых специалистов. Тест
назначается кандидату, он его решает в удобное для себя время, на основе
результатов рекрутер принимает решение.
Единственная проблема: вы никогда не узнаете, какое количество знаний кандидат
взял из своей головы, а какое - из Google.
Что делать?
Альтернативный вариант - тестирование с прокторингом
Как это выглядит? Специалист проходит тест в комфортной для себя обстановке, а вы при этом уверены, что ответы - исключительно его собственные.
Что это дает? Меньший стресс для кандидата, и как результат - возможность получить объективную оценку его знаний. Помните: именно от этих специалистов зависит качество работы вашей компании. Точность оценки - важна.
Чтобы не разбрасываться громкими словами, далее перейдем к цифрам - с ними не поспоришь :)
Мы собрали аналитические данные за два месяца и хотим поделиться своим опытом с Вами!